Sales Leadership

Bentuk Pemimpin Penjualan yang Unggul.

Banyak manager kehilangan performa setelah promosi karena belum siap berperan sebagai leader. Program ini mengajarkan perbedaan peran manager vs leader, mengasah kemampuan coaching & mentoring, serta membekali peserta menjadi trainer internal yang mampu menaikkan kapabilitas tim — sehingga awareness personal staf meningkat, budaya belajar terbentuk, dan target perusahaan tercapai.

Untuk Sales Manager, Team Leader & Profesional Penjualan yang Ingin Membangun Tim High-Performing dan Meningkatkan Revenue Secara Konsisten.

Program “Sales Coach & Leadership” dirancang khusus bagi para pemimpin penjualan, supervisor, dan team leader yang ingin bertransformasi dari manajer biasa menjadi pemimpin yang mampu membimbing timnya mencapai hasil luar biasa.

 

Di era persaingan yang cepat berubah, memiliki teknik penjualan saja tidak cukup — Anda memerlukan kepemimpinan yang efektif, kemampuan coaching yang mendorong perubahan, dan sistem kerja yang mendukung performa maksimal.

Program Sales Leadership

  • Sales Manager dan Area Manager yang ingin meningkatkan performa timnya
  • Team Leader yang ingin membangun budaya penjualan yang menggerakkan dan berdaya saing
  • Pemilik bisnis / Direktur Penjualan yang ingin sistem penjualan dalam perusahaan berjalan secara mandiri dan scalable
  • Profesional penjualan yang akan naik ke posisi kepemimpinan dan butuh skill “lead” selain hanya “menjual”
Our Services

Leader as Coach • Leader as Mentor • Leader as Trainer

Experience a seamless process for creative project success.

Learning Outcomes

  • Membedakan peran Manager dan Leader, serta bertindak sesuai peran yang dibutuhkan. 
  • Mempraktikkan teknik coaching untuk menggali motivasi & solusi dari anggota tim. 
  • Menjadi mentor yang efektif untuk pengembangan karier staf. Merancang dan menyampaikan sesi training internal (Train-the-Trainer). 
  • Meningkatkan self-awareness diri sebagai leader di level personal & organisasi. 
  • Mengadopsi agile mindset untuk memimpin perubahan dan respons cepat. 
  • Menangani staf yang acuh, tidak mendengarkan, atau berperforma rendah dengan pendekatan inspiratif dan terukur